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Las distintas formas de capacitación existentes apuntan a diversos rasgos y destrezas necesarios para cumplir los objetivos de la estructura.
El crónica introduce por primera vez las habilidades éticas en su clasificación. Aunque no están en el top, el 68% de las empresas prórroga que la presión de los consumidores sobre temas sociales y ambientales impulse cambios organizacionales en los próximos cinco años.
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Un programa de capacitación es un subconjunto del plan de capacitación: actúa como una utensilio que ayuda a la estructura a darse cuenta de los objetivos establecidos al crear el plan de capacitación.
Se dirige a empleados que ascienden a un puesto de viejo responsabilidad. Este tipo de capacitación busca poner al día sus habilidades y conocimientos para que puedan desempeñar con éxito las nuevas funciones que se les asignan.
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Este tipo de capacitaciones se caracteriza por ser vivenciales e interactivas. Los participantes trabajan en equipo, temas de capacitaciones sst comparten experiencias, reflexionan sobre sus propias acciones y aprenden de los demás. Se utilizan actividades recreativas, culturales y de crecimiento personal para lograr este objetivo.